«Утверждён»
решением учредительного собрания
Протокол № 1
«20» октября 2009г.

У С Т А В

ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ
«СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ»
г. Барнаул
2009г.

СТАТЬЯ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. «ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ «СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ» (далее ОБЪЕДИНЕНИЕ) является некоммерческой организацией - добровольным объединением коммерческих организаций (работодателей), созданным в целях координации их предпринимательской и иной деятельности; представительства законных интересов и защиту прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления, а также представления и защиты общих интересов.
1.2. ОБЪЕДИНЕНИЕ представляет интересы своих членов в органах государственной власти и управления всех уровней и в международных организациях.
1.3. ОБЪЕДИНЕНИЕ осуществляет свою деятельность исходя из интересов его членов, основываясь на принципах добровольности, самоуправления, равноправия и гласности.
ОБЪЕДИНЕНИЕ в своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом “О некоммерческих организациях”, Федеральным законом “Об объединениях работодателей”, иным действующим законодательством РФ и настоящим уставом.
Взаимодействие ОБЪЕДИНЕНИЯ с органами государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципа социального партнерства.
1.4. Полное официальное наименование некоммерческой организации:
ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ «СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ». Сокращенное наименование – ОР «СПА».
1.5. ОБЪЕДИНЕНИЕ является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в кредитных учреждениях, в том числе в иностранной валюте, печать со своим наименованием, штампы, бланки и другие реквизиты.
Члены ОБЪЕДИНЕНИЯ сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица.
1.6. ОБЪЕДИНЕНИЕ не отвечает по обязательствам своих членов.
Члены ОБЪЕДИНЕНИЯ несут ответственность согласно требованиям действующего законодательства.
1.7. Для осуществления предпринимательской деятельности ОБЪЕДИНЕНИЕ может создавать хозяйственные общества или участвовать в таких обществах.
1.8. ОБЪЕДИНЕНИЕ может открывать филиалы и представительства. Филиалы и представительства ОБЪЕДИНЕНИЯ не являются юридическими лицами и действуют на основании Положений, утверждаемых Правлением ОБЪЕДИНЕНИЯ.
Местонахождение ОБЪЕДИНЕНИЯ: 656037, Российская Федерация, Алтайский край, Барнаул, пр. Калинина, 112.

СТАТЬЯ 2. ЦЕЛИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОБЪЕДИНЕНИЯ

2.1. Целями и задачами ОБЪЕДИНЕНИЯ являются:

• представительство законных интересов членов ОБЪЕДИНЕНИЯ в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;
• развитие социального партнерства, обеспечения участия работодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;
• участие от имени своих членов в региональных комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, содействие заключению и реализации тарифных отраслевых (профессиональных) соглашений, разрешению коллективных трудовых споров;
• поддержка деловой активности, высокого социального и правового статуса, престижа работодателей во всех секторах экономики, защита прав и интересов членов ОБЪЕДИНЕНИЯ во взаимоотношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, с профсоюзами и другими организациями работников наемного труда;
• содействие в создании полноценных рыночных структур и механизмов, изменении отношений собственности, обеспечении свободы предпринимательства в соответствии с действующим законодательством;
• содействие расширению возможностей развития предпринимательской деятельности, содействие созданию необходимых правовых социальных гарантий для подлинно самостоятельной хозяйственной деятельности членов ОБЪЕДИНЕНИЯ в условиях рыночной экономики;
• содействие развитию процессов приватизации и акционирования государственных предприятий в интересах повышения эффективности экономики;
• активное содействие экономическому и научно-техническому сотрудничеству с зарубежными странами, установлению прямых связей между предпринимателями и предприятиями, деловыми кругами Российской Федерации и иностранных государств;
• пропаганда достижений промышленности и науки, возможностей их использования в условиях рыночных отношений, распространение профессиональных знаний и накопленного опыта, организация выставок, семинаров, конференций, симпозиумов и т.п.;
• развитие материально-технической и социально-культурной базы ОБЪЕДИНЕНИЯ;
• сотрудничество с зарубежными и международными объединениями работодателей;
• аккумулирование финансовых средств для развития и совершенствования, материального поощрения его членов, оказания им материальной помощи;
• финансирование социальных программ ОБЪЕДИНЕНИЯ;
• благотворительная деятельность.

2.2. Основные направления деятельности ОБЪЕДИНЕНИЯ:

• определение перспектив развития на основе разрабатываемых его членами планов совместной деятельности;
• координация размещения среди своих членов заказов и выделяемых ресурсов по осуществлению совместных программ на основе договоров;
• защита законных прав и интересов членов ОБЪЕДИНЕНИЯ в государственных и иных органах;
• финансирование социальных программ, благотворительная деятельность, участие в развитии социальной инфраструктуры края;
• содействие подготовки и повышении квалификации специалистов для членов ОБЪЕДИНЕНИЯ;
• создание информационных банков данных по направлениям деятельности ОБЪЕДИНЕНИЯ и его членов;
• организация выставок, семинаров, конференций, симпозиумов;
• рекламно-издательская деятельность в соответствии с действующим законодательством, использование для реализации целей ОБЪЕДИНЕНИЯ каналов радио и телевидения;
• информационно-аналитическая деятельность.

2.3. ОБЪЕДИНЕНИЕ осуществляет консолидацию усилий товаропроизводителей Алтайского края, направленных на:

• защиту их экономических интересов и законных прав;
• более полное использование ресурсного потенциала членов ОБЪЕДИНЕНИЯ в интересах других его членов на взаимовыгодной основе;
• расширение возможностей для выполнения обязательств членов ОБЪЕДИНЕНИЯ перед бюджетами всех уровней и внебюджетными фондами;
• оказание помощи членам ОБЪЕДИНЕНИЯ в создании условий для привлечения инвестиционных ресурсов путем формирования эффективной инновационной инфраструктуры;
• интеграцию научно-технического и экономического потенциала для создания новых видов продукции, товаров и услуг, технологий их производства, технического перевооружения и реконструкции предприятий;
• внедрение управленческого консультирования и обучение руководителей и специалистов предприятий.

2.4. ОБЪЕДИНЕНИЕ, как объединение работодателей имеет право:

• формировать согласованную позицию членов ОБЪЕДИНЕНИЯ по вопросам регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;
• согласовывать с другими объединениями работодателей позицию ОБЪЕДИНЕНИЯ по вопросам регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;
• отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;
• выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения;
• наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально - трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;
• вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально - трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;
• принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;
• проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально - экономической политики;
• получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально - трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;
• участвовать в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования, в том числе в разработке федеральных государственных образовательных стандартов и разработке федеральных государственных требований к дополнительным профессиональным образовательным программам, формировании перечней направлений подготовки (специальностей) профессионального образования, государственной аккредитации образовательных учреждений профессионального образования в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
• быть участником и учредителем других объединений работодателей и иных организаций и объединений;
• осуществлять иную деятельность, соответствующую уставным целям и задачам, не запрещенную действующим законодательством.

ОБЪЕДИНЕНИЕ имеет равные с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти права на паритетное представительство в органах управления государственных внебюджетных фондов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.5. ОБЪЕДИНЕНИЕ обязано:

• вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;
• выполнять условия заключенных соглашений;
• предоставлять своим членам информацию о заключенных ОБЪЕДИНЕНИЕМ соглашениях и тексты этих соглашений;
• предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у ОБЪЕДИНЕНИЯ информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;
• осуществлять контроль за выполнением членами ОБЪЕДИНЕНИЯ заключенных ОБЪЕДИНЕНИЕМ соглашений;
• содействовать выполнению членами ОБЪЕДИНЕНИЯ обязательств, предусмотренных соглашениями, а также выполнением договоров, заключенных работодателями–членами ОБЪЕДИНЕНИЯ;
  
• отчитываться перед своими членами о деятельности ОБЪЕДИНЕНИЯ;
• оказывать членам ОБЪЕДИНЕНИЯ помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• исполнять иные обязательства, возложенные на него действующим законодательством и внутренними документами ОБЪЕДИНЕНИЯ;

СТАТЬЯ 3. ИМУЩЕСТВО И СРЕДСТВА ОБЪЕДИНЕНИЯ

3.1. Имущество ОБЪЕДИНЕНИЯ составляют материальные ценности и финансовые ресурсы, находящиеся на его балансе и являющиеся собственностью ОБЪЕДИНЕНИЯ.
ОБЪЕДИНЕНИЕ может иметь на праве собственности и ином праве земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество.
Члены ОБЪЕДИНЕНИЯ при выходе из ОБЪЕДИНЕНИЯ не сохраняют прав на переданное ими имущество, в том числе на членские и иные взносы.

3.2. Источниками образования имущества являются:

• регулярные и единовременные поступления (взносы) членов;
• добровольные имущественные взносы и пожертвования;
• другие не запрещенные законом поступления.

3.3. Размер и порядок уплаты членами периодических и целевых взносов устанавливаются Правлением ОБЪЕДИНЕНИЯ.
3.4. Взносы членов ОБЪЕДИНЕНИЯ и иные полученные в законном порядке средства, а также все приобретенное им за свой счет имущество являются собственностью ОБЪЕДИНЕНИЯ.
3.5. За счет взносов членов и полученной прибыли ОБЪЕДИНЕНИЕ создает следующие фонды:

• фонд развития;
• фонд капитальных вложений;
• фонд оплаты труда;
• представительский фонд;
• резервный (страховой) фонд.

Перечень, состав, назначение, размеры и порядок образования и расходования соответствующих фондов определяются и могут изменяться Правлением ОБЪЕДИНЕНИЯ.
3.6. В установленном законом порядке ОБЪЕДИНЕНИЕ ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность.

СТАТЬЯ 4. ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЯ

4.1. Высшим органом управления ОБЪЕДИНЕНИЯ является Общее собрание его членов (далее - Общее собрание).
Норма представительства на Общем собрании - по одному представителю от каждого члена ОБЪЕДИНЕНИЯ. Представителем члена ОБЪЕДИНЕНИЯ на Общем собрании является его единоличный исполнительный орган, либо назначенный соответствующим уполномоченным органом управления члена ОБЪЕДИНЕНИЯ представитель, который действует на Общем собрании на основании выданной этим органом доверенности.
4.2. Общее собрание вправе принимать решения по всем вопросам деятельности ОБЪЕДИНЕНИЯ.
К компетенции Общего собрания относится:

1. изменение и дополнение учредительных документов ОБЪЕДИНЕНИЯ;
2. определение приоритетных направлений деятельности ОБЪЕДИНЕНИЯ, принципов формирования и использования его имущества;
3. выборы Правления и прекращение его полномочий;
4. образование Ревизионной комиссии и прекращение ее полномочий;
5. решение вопросов о реорганизации и ликвидации ОБЪЕДИНЕНИЯ.

4.3. Общее собрание созывается не реже одного раза в год. По требованию не менее 1/3 членов ОБЪЕДИНЕНИЯ, не менее 2/3 состава Правления либо Исполнительного директора должно быть созвано внеочередное Общее собрание. О месте и времени проведения Общего собрания (в том числе - внеочередного), а также повестке дня Председатель Правления должен сообщить членам ОБЪЕДИНЕНИЯ не позднее, чем за десять дней до назначенного срока.
4.4. Общее собрание правомочно, если на нем присутствуют более половины членов ОБЪЕДИНЕНИЯ.
Решения Общего собрания принимаются простым большинством голосов представителей членов ОБЪЕДИНЕНИЯ по принципу: один человек - один голос.
Вопросы, предусмотренные подпунктами 1 и 5 п.4.2. принимаются квалифицированным большинством (¾) от числа присутствующих на Общем собрании.
4.5. Общее руководство деятельностью ОБЪЕДИНЕНИЯ в период между Общими собраниями осуществляет Правление, которое также контролирует деятельность исполнительного аппарата ОБЪЕДИНЕНИЯ.
4.6. К компетенции Правления относятся:

• утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;
• утверждение штатного расписания исполнительной дирекции;
• утверждение годового финансового плана ОБЪЕДИНЕНИЯ и внесение в него изменений;
• создание филиалов и открытие представительств ОБЪЕДИНЕНИЯ;
• участие в других организациях;
• принятие внутренних нормативных документов;
• прием и исключение членов ОБЪЕДИНЕНИЯ.
• установление размеров вступительных, периодических и целевых взносов членов;
• определение перечня, размеров и порядка образования и расходования фондов ОБЪЕДИНЕНИЯ;
• выполнение решений Общего собрания;
• назначение Исполнительного директора;
• установление форм поощрения за активную работу в ОБЪЕДИНЕНИИ;
• другие вопросы, не отнесенные к исключительной компетенции Общего собрания.

4.7. Срок полномочий Правления - 3 года.
4.8. Заседания Правления проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Правление считается правомочным, если на его заседании присутствует не менее половины его членов. Решения Правления принимаются простым большинством голосов по принципу: один член Правления - один голос. В случае равенства голосов голос Председателя Правления является решающим.
4.9. Руководство деятельностью Правления осуществляет Председатель Правления. Председатель Правления избирается на заседании Правления открытым голосованием на срок 3 года.
4.10. Оперативное руководство деятельностью ОБЪЕДИНЕНИЯ осуществляет Исполнительная дирекция, возглавляемая Исполнительным директором.
4.11. К компетенции Исполнительного директора относится:

• организация и осуществление оперативной деятельности по исполнению решений, принятых Общим собранием и Правлением ОБЪЕДИНЕНИЯ;
• разработка планов текущей деятельности и планов финансирования;
• принятие внутренних нормативных документов;
• издание приказов и распоряжений;
• формирование и расходование фондов ОБЪЕДИНЕНИЯ;
• другие вопросы, не отнесенные к исключительной компетенции Общего собрания и Правления ОБЪЕДИНЕНИЯ.

4.12. Исполнительный директор ОБЪЕДИНЕНИЯ назначается на срок 3 года на контрактной основе. Контракт с Исполнительным директором заключается Правлением ОБЪЕДИНЕНИЯ.
4.13. Исполнительный директор самостоятельно решает все вопросы деятельности ОБЪЕДИНЕНИЯ, кроме вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания и Правления ОБЪЕДИНЕНИЯ.
Исполнительный директор без доверенности действует от имени ОБЪЕДИНЕНИЯ, представляет его интересы в отношениях с гражданами и юридическими лицами. В пределах предоставленных ему прав распоряжается имуществом ОБЪЕДИНЕНИЯ, открывает расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, издает приказы и распоряжения.
4.14. Не реже одного раза в год Исполнительный директор отчитывается перед Общим собранием о результатах деятельности ОБЪЕДИНЕНИЯ.
4.15. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью ОБЪЕДИНЕНИЯ осуществляет Ревизионная комиссия, избираемая Общим собранием сроком на 3 года.
4.16. Ревизионная комиссия проводит ежегодно не менее одной ревизии и дает заключение по годовому отчету Исполнительного директора. О результатах проверки Ревизионная комиссия ежегодно отчитывается перед Общим собранием. По требованию 1/3 членов ОБЪЕДИНЕНИЯ должна быть произведена внеочередная ревизия.

СТАТЬЯ 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ОБЪЕДИНЕНИЯ

5.1. Членство в ОБЪЕДИНЕНИИ является добровольным. ОБЪЕДИНЕНИЕ открыто для вступления новых членов. Членами ОБЪЕДИНЕНИЯ могут быть юридические лица, являющиеся работодателями, осуществляющие производственную, научную, финансовую, торгово-посредническую, предпринимательскую и иную деятельность, признающие Устав ОБЪЕДИНЕНИЯ, и способные внести вклад в реализацию целей и задач, стоящих перед ОБЪЕДИНЕНИЕМ. Вступление в ОБЪЕДИНЕНИЕ и выход из него членов ОБЪЕДИНЕНИЯ осуществляется на основании принципа добровольности.
5.2. Члены ОБЪЕДИНЕНИЯ имеют равные права и несут равные обязанности.
5.3. Члены ОБЪЕДИНЕНИЯ имеют право:

• участвовать в формировании органов управления ОБЪЕДИНЕНИЯ в порядке, установленном Уставом;
• вносить на рассмотрение Общего собрания и Правления ОБЪЕДИНЕНИЯ предложения по всем вопросам, являющимися предметом деятельности ОБЪЕДИНЕНИЯ, участвовать в их обсуждении и принятии решений;
• получать информацию о расходовании финансовых средств ОБЪЕДИНЕНИЯ;
• указывать на своих фирменных бланках принадлежность к ОБЪЕДИНЕНИЮ;
• производить вклады в централизованные и специальные фонды, образуемые ОБЪЕДИНЕНИЕМ для обеспечения формирования источников финансирования и реализации программ;
• финансировать проекты и программы, принимаемые ОБЪЕДИНЕНИЕМ;
• участвовать на договорной основе в делах совместных, смешанных и других предприятий, созданных ОБЪЕДИНЕНИЕМ;
• пользоваться в полном объеме деловой и коммерческой информацией, имеющейся в ОБЪЕДИНЕНИИ, равно и другими видами услуг, оказываемых ОБЪЕДИНЕНИЕМ, а также результатами его деятельности;
• участвовать в определении содержания и структуры заключаемых ОБЪЕДИНЕНИЕМ соглашений, регулирующих социально - трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, получать информацию о заключенных соглашениях, а также тексты этих соглашений;
• получать от ОБЪЕДИНЕНИЯ помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• выйти из состава ОБЪЕДИНЕНИЯ;
• иные права в соответствии с действующим законодательством и внутренними документами ОБЪЕДИНЕНИЯ.

5.4.. Члены ОБЪЕДИНЕНИЯ обязаны:

1. соблюдать действующее законодательство, устав и учредительный договор;
2. выполнять решения органов управления ОБЪЕДИНЕНИЯ;
3. соблюдать условия соглашений, заключенных ОБЪЕДИНЕНИЕМ, выполнять обязательства предусмотренные этими соглашениями;
4. приумножать общее достояние членов ОБЪЕДИНЕНИЯ;
5. постоянно учитывать общественное мнение и социальные последствия результатов своей деятельности при решении задач ОБЪЕДИНЕНИЯ;
6. уважать интересы других членов ОБЪЕДИНЕНИЯ;
7. своевременно уплачивать членские и иные взносы в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Уставом и другими соглашениями между членами ОБЪЕДИНЕНИЯ.

5.5. Нарушение или несоблюдение членом ОБЪЕДИНЕНИЯ обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными ОБЪЕДИНЕНИЕМ, влечет за собой ответственность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и указанными соглашениями.
5.6. Прекращение работодателем своего членства в ОБЪЕДИНЕНИИ не освобождает его от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации и соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в ОБЪЕДИНЕНИИ.
5.7. Работодатель, вступивший в ОБЪЕДИНЕНИЕ в период действия соглашений, заключенных ОБЪЕДИНЕНИЕМ, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и указанными соглашениями.
5.8. Прием в ОБЪЕДИНЕНИЕ нового члена осуществляется на основании поданного им письменного заявления на заседании Правления. Правление устанавливает новому члену размер вступительного и членского взносов. Член ОБЪЕДИНЕНИЯ считается принятым после уплаты вступительного взноса и подписания им дополнения к учредительному договору.
Права членства в ОБЪЕДИНЕНИИ не могут быть переданы третьим лицам.
5.9. Член ОБЪЕДИНЕНИЯ вправе по своему усмотрению выйти из ОБЪЕДИНЕНИЯ по окончании финансового года. В этом случае он несет установленную законодательством и настоящим уставом ответственность по обязательствам ОБЪЕДИНЕНИЯ.
5.10. Выход из ОБЪЕДИНЕНИЯ осуществляется путем подачи письменного заявления в Правление. Не позднее трех месяцев после подачи заявления о выходе из ОБЪЕДИНЕНИЯ Правление обязано:

• определить размер и сроки возврата членом ОБЪЕДИНЕНИЯ имущества, приобретенного им за счет ОБЪЕДИНЕНИЯ;
• произвести финансово-кредитные расчеты выбывающего члена с ОБЪЕДИНЕНИЕМ;
• определить порядок выполнения выбывающим членом ОБЪЕДИНЕНИЯ принятых на себя ранее обязательств по отношению к другим членам ОБЪЕДИНЕНИЯ и ОБЪЕДИНЕНИЮ в целом;
• разрешить иные вопросы, связанные с выходом.

5.11. Член ОБЪЕДИНЕНИЯ может быть исключен из него по решению Правления в следующих случаях:

• нарушения устава ОБЪЕДИНЕНИЯ или несоблюдение учредительного договора, а также совершение действий, противоречащих законодательству Российской Федерации;
• неоднократный отказ от участия в совместных инвестиционных проектах и программах;
• нарушение этических норм деятельности ОБЪЕДИНЕНИЯ;
• неисполнение решений Общего собрания и Правления ОБЪЕДИНЕНИЯ, принятых в пределах их компетенции.
• Решение об исключении доводится до сведения остающихся членов ОБЪЕДИНЕНИЯ на очередном Общем собрании.

СТАТЬЯ 6. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ

6.1. Решение о внесении изменений в УСТАВ принимается на общем собрании ОБЪЕДИНЕНИЯ квалифицированным большинством (3/4) от состава присутствующих.
6.2. Изменение УСТАВА вступает в силу после согласования с регистрирующим органом организацией

СТАТЬЯ 7. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ

7.1. ОБЪЕДИНЕНИЕ может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом “О некоммерческих организациях” и другими федеральными законами. Реорганизация ОБЪЕДИНЕНИЯ может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.
7.2. ОБЪЕДИНЕНИЕ может быть ликвидировано по основаниям и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом “О некоммерческих организациях” и другими федеральными законами.
Решение о ликвидации ОБЪЕДИНЕНИЯ принимает Общее собрание.

7.3. Ликвидация производится ликвидационной комиссией, назначенной Общим собранием а в случае ликвидации ОБЪЕДИНЕНИЯ по решению компетентных органов - комиссией, назначенной этими органами.
7.4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами ОБЪЕДИНЕНИЯ. Ликвидационная комиссия от имени ОБЪЕДИНЕНИЯ выступает в суде.
7.5. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати публикацию о ликвидации ОБЪЕДИНЕНИЯ, порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Срок заявления требований кредиторами не может быть менее чем два месяца со дня публикации о ликвидации.
7.6. Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также в письменной форме уведомляет кредиторов ОБЪЕДИНЕНИЯ о ликвидации.
7.7. Имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, в интересах которых был создано ОБЪЕДИНЕНИЕ.

СТАТЬЯ 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

8.1. ОБЪЕДИНЕНИЕ ведет бухгалтерский, статический и налоговый учет и отчетность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. ОБЪЕДИНЕНИЕ предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, учредителям (членам) и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и учредительными документами ОБЪЕДИНЕНИЯ.
8.3. ОБЪЕДИНЕНИЕ в случае нарушения требований Федерального закона «Об объединениях работодателей» несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вступление в Союз